南宫ng（2）部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。
（3）员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
2、节假日：（1）逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息；未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
为进一步提高工作效率，提升管理效能，今日起，公司立足实际，创新管理方式，出台半年工作奖惩激励办法，责任心强、工作突出的管理员和保洁员将受到不同程度奖励，以此调动内部工作积极性。
公司《下半年奖励方案》规定：公司内部考核实行百分制，分保洁质量和综合评比两大块，各占总分的60%和40%。其中保洁质量以公司内部检查、处检查、建委考核结果为依据，每出现一次问题，相应扣减1分、5分和10分；综合评比包括团结协作能力、工作出勤率、处置突发事件应急反应能力和工作执行力、创新力四部分，每项各占10分。评比设一二三等奖，其中：管理员一等奖2名，二等奖3名，三等奖4名；保洁员一等奖3名，二等奖4名，三等奖5名。评比方式采取管理员互评，经理、副经理、管理员、保洁员一级给一级打分的方式，评比结果公平公正合理。
4、保洁员要做到管理范围干净整洁。如：公司过道、走廊地面及门窗、楼梯和扶手、男女卫生间、水池子南宫ng、大小会议室等重点部位保持干净无异味。
5南宫ng、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。
2.主动性高,责任感强,在缺少监督的Biblioteka Baidu况下,仍然能很好的完成工作。
（2）员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。
（3）员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打南宫ng，如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定处罚。
6南宫ng、保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤；清洁完毕，应注意洗手。
2、在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。
此外，公司还实行了周评比、月评比、季评比等灵活多样奖惩激励机制，通过奖勤罚懒，奖优罚劣，切实评出了差距，评出了干劲，让肯干、实干、能干者得到了认可和回报，增强了职工危机感、责任感，最大限度地调动了管理员和保洁员工作积极性，营造了比学赶帮超浓厚干事氛围。
同时为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率, 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则；特制订以下制度。
考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。
（4）员工按规定上下班，不得无故迟到、早退，如有迟到早退将均按《员工手册》有关规定执行。
（5）员工请假（包括病、事、婚、伤南宫ng、丧、产假等）均按《员工手册》有关规定执行。
2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。
3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。
8、保洁员在打扫擦洗时，应轻拿轻放，不能造成二次污染和制造噪音影响他人工作。
